Serwis korzysta z plików cookies. Korzystanie z witryny oznacza zgodę, że będą one umieszczane w Państwa urządzeniu końcowym. Mogą Państwo zmienić ustawienia dotyczące plików cookies w swojej przeglądarce.

5 - 6 czerwca 2019 / Warszawa

Co nas wyróżnia?

Pokazujemy innowacje w HR

Nowe technologie ale też innowacyjne podejście do tematów znanych takich jak: rekrutacja, zarządzanie talentami, relacjami

Polscy i Zagraniczni Eksperci

Wśród Prelegentów są innowatorzy HR z Polski, UK, USA a nawet z Peru. Wszystkie prelekcje tłumaczone są zarówno na język polski, jak i angielski.

Wiedza, Inspiracja, Zaangażowanie

Czym żyje HR w Polsce i na świecie, inspirujące przykłady ekspertów z danych dziedzin oraz okazja do ich poznania i zadania im pytań.

Eksperci w Innowacjach

Możliwość nawiązywania kontaktów z profesjonalistami w dziedzinie innowacji. Wszyscy prelegenci posiadają stanowiska bezpośrednio związane z innowacjami, natomiast wystawcy to firmy wiodące prym w tej dziedzinie.

Nowa formuła wydarzenia

HRinn to połączenie zarówno 2-dniowych największych w branży targów jak i pełna merytoryki konferencja. Sam decydujesz jak wykorzystasz swój czas.

Scena Expo

W części targowej wydarzenia pojawi się scena Expo, na której wystawcy będą mieli możliwość zaprezentowania swoich produktów i usług. Podczas HRinn Wystawcy mogą zawalczyć o tytuł „Złotych Skrzydeł 2019” w czterech kategoriach. Natomiast uczestnicy mają niepowtarzalną okazję wcielić się w rolę jurorów.

Program

Dzień 1

How Integrating AI Into Recruitment Can Benefit Companies Facing a Labor Crisis
> Aida Fazylowa

OPIS:
Entrepreneurs intent on fast growth need to stay one step ahead of their competitors. That's where AI comes in -- or should. If your own compahny is currently benefiting from the economic boom seen across many sectors across Poland, sooner or later a lack of staff will start holding you back from your potential for growth. That's why it's important to make sure you stay one step ahead of your competitors and get both the quality and quantity of talent necessary by enhancing your recruitment department with AI's capabilities.

Innowacja „od kuchni” – budowanie kultury innowacyjnej
>Kamila Rogowska

OPIS:
Innowacja/ Innowacyjność są dziś dość często gościem na tzw. salonach biznesowych. W niemalże każdym numerze jednej czy drugiej biznesowej gazety pojawia się wątek innowacyjności, na większości konferencji poświęcamy temu tematowi choć kilka minut. Dzieje się tak dlatego, że upatrujemy w innowacyjnym podejściu do pracy i otoczenia źródło możliwej przewagi konkurencyjnej, a zmiana w kierunku „łatwiej/ szybciej/ sprawniej/ wygodniej” jest nieunikniona. Jednak mimo to, że wiele o tym mówimy, niewiele firm może poszczycić się faktycznym zwrotem z inwestycji w budowanie kultury innowacyjnej. O tym dlaczego tak się dzieje i jak temu zaradzić dowiesz się podczas konferencji HRInn

Digital learning and developments in learning technology
> Myles Runham

Capacity Planning  - sposób na zarządzanie i planowanie zasobów ludzkich, w taki sposób aby potencjał zatrudnionych pracowników był maksymalnie wykorzystany
> Anna Cupryn

OPIS:
Capacity Planning to element niezbędny aby zarządzać biznesem całościowo. Gdy inni patrzą tylko na procesy,  Capacity Planning dodatkowo skupia się na wydobyciu produktywność z sił ludzkich! Metodologia oparta na rzeczywistych pomiarach, wielowymiarowej analizie danych oraz rozbudowanym podejściu do rozliczania czasu pracy. Każdy zespół jest innym a co za tym idzie dla każdego powinny powstać indywidualne modele pozwalające zarządzać dostępnymi pracownikami tak, aby ich wykorzystanie było efektywne, a jednocześnie by przewidywać wielkość zatrudnienia w danym biznesie.

Strategia omnichannel w HR

Droga dojścia do People Analytics w McCormick - etap I

Dzień 2

The Human Onion strategy, the key competencies in leadership 2020, the values, diversity and inclusion. all this is only possible if we KILL all hierarchy in companies: the no-boss culture is comming with the new generations!
> Bruno Rouffaer

Jak z brydżem rozwijać kompetencje, budować zaangażowanie i budować swój wizerunek
> Ela Tomczuk

OPIS:
Mało kto wie, że polscy brydżyści są elitą brydża na świecie i że w żadnej innej dyscyplinie sportowej Polska nie zdobyła tylu medali co w brydżu. Bill Gates umieścił brydża na liście 10 rzeczy, które pomogły mu odnieść sukces, Warren Buffet twierdzi, że nie miałby nic przeciwko temu, żeby trafić do więzienia, jeżeli trafiłby na współwięźniów gotowych do gry w brydża przez 24h. W czasie prelekcji dowiecie się dlaczego jest to ostatnia gra umysłowa, w której sztuczna inteligencja nie pokonała człowieka, dlaczego Wall Street gra w brydża i chętnie zatrudnia brydżystów i jak można wykorzystać tę grę na potrzeby swojej firmy.

Panel dyskusyjny :: Generacja H+ , nowa generacja, która wejdzie na rynek już niedługo

Bardzo innowacyjne podejście do systemów, które obsługują miękkie procesy HRowe w AmRest
> Nina Sztajdel

OPIS:
Dział związany z HR Innovations, w czego skład wchodzi zarządzanie systemami HRowymi, działem Instructional Design (elearning). Zdecydował się na bardzo innowacyjne podejście do systemów, które obsługują miękkie procesy HRowe -  mianowicie sam zbudował taki system i developuje kolejne moduły, które w pełni adresują potrzeby związane z procesami HR. Zdecydowali się na takie podejście po tym jak nie znaleźli na rynku żadnego narzędzia, które nie wymagałoby zmiany procesu. Jak to wszystko wygląda w praktyce, dowiesz się podczas konferencji HRinn.

Predykcyjna analityka HR w praktyce.
> Błażej Krężołek

OPIS:
Zaawansowana analityka biznesowa w dziedzinie HR oznacza rewolucję w zadaniach funkcji HR w organizacji. Podczas prezentacji podzielę się doświadczeniami w analityce zasobów ludzkich w dużej międzynarodowej organizacji zatrudniającej przeszło 60 tysięcy pracowników wiedzy w ponad 50 krajach. Jak „tradycyjne" koncepcje HR, takie jak ocena kompetencji przywódczych przełożyć na język danych? Jak w sposób wszechstronny mierzyć osiągnięcia kluczowych pracowników i budować na ich podstawie modele predykcyjne? Jak mierzyć skuteczność programów talentowych i innych przedsięwzięć HR? Jak wykorzystać zaawansowane algorytmy sztucznej inteligencji w ocenie dopasowania osób do ról i wsparcia wewnętrznej mobilności pracowników? Na te pytania odpowiem podczas swojego wystąpienia, podając przy tym praktyczne przykłady zrealizowanych projektów.

Budowanie kultury innowacyjności

Jakie są główne role liderów HR w transformacji cyfrowej?

Eksperci

Justin Donne

Patroni medialni





Expo

Zostań WYSTAWCĄ!

- weź udział w największych targach w branży HR,
- stań wśród wystawców z Polski i Europy,
- zaprezentowania swojej biznesowej oferty, produktów oraz usług,
- dotrzyj bezpośrednio do decydentów branży HR,
- pozyskaj nowych klientów,
- promuj markę w branży HR.

Zgłoś się

KOSZT UDZIAŁU:

EXPO: 50 zł netto / osoba za udział w 2-óch dniach targów
(W cenie: welcome pack, udział w prelekcjach realizowanych na scenie EXPO, udział w konkursach, wejście do strefy kawowej, strefy relaksu i pracy, możliwość umówienia spotkania 1:1 z wybranym wystawcą)

KONFERENCJA + EXPO: 1100 zł netto / osoba (do 15.02.2019) ​ za udział w 2-óch dniach konferencji, after party, EXPO VIP oraz EXPO.
(W cenie: pełny udział w konferencji, przerwy kawowe, lunch, welcome pack, EXPO VIP - przestrzeń wystawiennicza otwarta tylko do uczestników konferencji, pakiet EXPO, obszerne materiały konferencyjne, udział w sesjach networkingowych, certyfikat potwierdzający uczestnictwo)

Cena dla osób reprezentujących dostawców usług dla HR:

EXPO: brak możłiwości udziału, zapraszamy do udziału w roli wystawcy 

KONFERENCJA: 2600 zł netto / osoba za udział w 2-óch dniach konferencji, after party, EXPO VIP oraz EXPO. 

ABY ZGŁOŚIĆ SIĘ:

- na EXPO - wpisz "EXPO" w polu uwagi
- na KONFERENCJE + EXPO - wpisz "KONFERENCJA" w polu uwagi

Dane uczestnika


Dane do faktury